每年的養(yǎng)老金都會(huì)調(diào)整，有人歡喜有人憂(yōu)愁。歡喜的人覺(jué)得養(yǎng)老金畢竟還是漲了，每個(gè)月可以多拿一些錢(qián)就是好事，憂(yōu)愁的人覺(jué)得越漲差距好像是越大了！真的是這樣嗎？養(yǎng)老金調(diào)來(lái)調(diào)去，公平嗎？能漲多少錢(qián)，誰(shuí)說(shuō)了算？不知道的趕緊看看。

1、調(diào)來(lái)調(diào)去，做到公平了嗎？
在很早之前，養(yǎng)老金一直實(shí)行的都是雙規(guī)制，企業(yè)和事業(yè)單位的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式和計(jì)算養(yǎng)老金的方式都是不同的。正因?yàn)檫@樣，也導(dǎo)致出現(xiàn)了很多不公平的現(xiàn)象。兩者的差距確實(shí)比較大。有關(guān)部門(mén)也是看到了這一點(diǎn)，所以提出養(yǎng)老金并軌。

于是在2014年養(yǎng)老金正式實(shí)行了并軌，兩者的差距開(kāi)始變小了，沒(méi)有之前那么大，同時(shí)為了進(jìn)一步縮小差距，還加入了其他一些養(yǎng)老金的調(diào)整方案，比如定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整等等，對(duì)一些偏遠(yuǎn)地區(qū)或者高齡老人給予更多的照顧，力求能夠多方面著手解決這些問(wèn)題。

但不可否認(rèn)的是，養(yǎng)老金的差距問(wèn)題不太可能在短短5年時(shí)間里得到很完善地改變，畢竟之前養(yǎng)老金雙規(guī)制實(shí)行了近20年，想要改變這種情況急功近利是不可能的。

2、能漲多少錢(qián)，誰(shuí)說(shuō)了算？
很多人覺(jué)得養(yǎng)老金能漲多少錢(qián)基本都是公務(wù)員來(lái)定的，大家的思想觀念里都覺(jué)得關(guān)系到錢(qián)的事情都掌握在有權(quán)力的人手里。但其實(shí)養(yǎng)老金的多少和調(diào)整都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

首先說(shuō)退休人員的養(yǎng)老金高低原因所在，其實(shí)基本都是跟退休人員自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平、繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短等等有關(guān)，不是社保局說(shuō)了算。可能有人會(huì)問(wèn)：那制度也是人為制定的，肯定有私心，但其實(shí)制度都是在監(jiān)督管理之下進(jìn)行的，而且必將越來(lái)越透明。所以如果想要退休后拿到更多的養(yǎng)老金，就從現(xiàn)在開(kāi)始好好繳費(fèi)，按時(shí)繳費(fèi)，不斷繳，有錢(qián)有能力的多交一些！

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