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社保是必須要交的嗎?

剛?cè)肼氁患夜荆€在試用期,想問(wèn)問(wèn)如果在這期間發(fā)生工傷,能理賠嗎?

剛?cè)肼氁患夜荆€在試用期,想問(wèn)問(wèn)如果在這期間發(fā)生工傷,能理賠嗎?
時(shí)間:2020-04-29 17:38:10
評(píng)論者的頭像 匿名用戶 時(shí)間:2020-04-29 17:52:03

試用期如果簽了合同并且有社保保障,那么按照工傷流程走就行了。但如果沒(méi)有繳納合同,那么按照《工傷保險(xiǎn)條例》第60條明確規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此,如果用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),工傷員工仍然可以得到賠償,由于用人單位本身存在過(guò)錯(cuò),所以此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

評(píng)論者的頭像 匿名用戶 時(shí)間:2020-04-29 17:47:44

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。

因在試用期還沒(méi)有勞動(dòng)合同,但你只要和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,要求工傷賠償。

評(píng)論者的頭像 匿名用戶 時(shí)間:2020-04-29 17:42:02

若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn),可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷;若沒(méi)有,則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),一年之內(nèi)申報(bào)工傷。不管單位有沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn),員工都可以申報(bào)工傷,這是以后索賠的前提條件,必須要在一年之內(nèi)申報(bào)。 若認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后。

攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料,到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定。只有鑒定為傷殘等級(jí)的,才可以要求用人單位和社保部門(mén),在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。

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