具體分為以下情況。

情況1：與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系

若臨時工與企業(yè)：

1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；

2.按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。

那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一定連續(xù)性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。

賬務處理:

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

政策依據(jù)：

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。

企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

情況2：與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系

如果臨時工與企業(yè)：

1.不存在實際雇傭關系；

2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業(yè)一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

賬務處理:

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

政策依據(jù)：

《社會保險法》第六十條第二款無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

所以，是否存在雇傭關系就成了關鍵點。被認定為勞務報酬覺得你這些人又不買社保，又沒有正規(guī)勞動合同，就不是雇傭關系。

具體分為以下情況。

情況一 企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關系

若臨時工與企業(yè)：

1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；

2. 按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況二 企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關系

1. 不存在實際雇傭關系；

2. 沒有與單位簽訂勞動合同；

3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

臨時工是否繳納社保可以分為以下4種情形：

1、臨時工與單位存在雇用關系

也就是說臨時工與單位簽訂了勞動和用，并按月定時領取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保并承擔部分社保費用。

2、不存在雇用關系

臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實際雇用關系，且工資是按次發(fā)放的話，那么單位可以不社保。

3、勞務派遣

如果員工為勞務派遣員工，那么單位需為員工參加社保，并承擔部分社保費用，至于哪個公司負責就需要看勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的的了。

4、退休返聘員工

如果退休人員還未正式開始養(yǎng)老金，那么返聘單位需為員工參加社保。如果退休人員已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保。

臨時工其實就是與正式工相對的，暫時在單位工作，工作時間一般不會超過1年。

其實在我國現(xiàn)行法律體系種并不存在臨時工和正式工的區(qū)別，而是分為全日制和非全日制。非全日制員工一般以小時計算酬勞，在統(tǒng)一單位每天的工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。