如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金，或向勞動部門投訴??，申請勞動仲裁

這肯定是不合法的啊。帶上你的工作合同，以前的工資表啥的只要能證明你們的雇傭關(guān)系，到勞動局還有當(dāng)?shù)氐墓ネ对V，再申請賠償，會給你說法的。。

不合法 可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨?/div>